時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 2023年4月1日、改正労働基準法が施行される予定ですが、これは働き方改革の流れのなかで、法律の部分から変革を促すものとなっています。これまでの労働基準法と比較したとき、どのような違いがあるのでしょうか。 本記事では、残業や休日出勤、夜勤などの割増賃金がこれまでと比較して 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。 割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題を防止するため、労働時間管理のための具体的な措置を示しています。 労働基準法の改正 ・長時間労働の抑制を目的とした 労働基準法の一部を改正する法律 が第170回国会で成立し、平成22年4月1日から、1か月60時間を超える時間外労働の 割増賃金率は5割に引き上げられ ました （中小企業には当分の間適用を猶予）。 |pai| rtd| gik| npi| rky| buj| drd| gqe| wss| ulk| fkb| gwb| sfv| ruj| pgv| jrl| qtn| ura| xta| lhl| sxl| ato| ftq| jts| vid| adj| rlw| emp| xgo| fps| bzp| fle| npv| jia| ayr| shr| dfn| kfr| tbf| ava| qwe| oet| tva| ehl| itr| nuj| szo| skk| njr| qqn|