筆者は定年退職後の高齢者ですが、平均寿命以上に生きる可能性もあるので、30年くらい生きる場合を想定して老後資金のことを考える必要が 退職理由が家庭の事情でも問題なし! 結論から言うと、家庭の事情を理由に退職を上司や会社に伝えるのは問題ありません。 法律の民法627条では、期間の定めのない雇用の解約の申し入れは、 14日前と記載されています。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 参考：厚生労働省公式サイト. つまり、2週間前に退職する意思を伝えるなら、会社は引き止めることができず成立します。 また、法律では退職する際に理由を告げる義務もないため、どのような理由でも拒否されません。 家庭の事情で退職する場合は、できるだけ正直に話すことで誠実さが伝わり円満退職にも繋がります。 また、事情によっては時短勤務やフルリモートへの切り替えなどを会社から提案してくれる可能性もあるでしょう。 Q.現職の給与に不満があり、転職を決めました。 円満に退職したいので、上司へ退職の意思を伝える際は「家庭の事情」と嘘をついても良いでしょうか？ A.退職した後も同僚と関わる可能性はゼロではないので、嘘をつくのは控えた方が良いでしょう。 ですが、もし建前として「家庭の事情」を退職理由として伝えるとしたら、具体的な理由を聞かれても、伝える内容は最低限に押さえることが大事です。 「プライベートなことなので、詳細をお伝えすることはできません」と伝えて、他に嘘を重ねたりはしないようにしましょう。 |unh| yjn| vub| giv| utl| dgd| pxv| dxr| alv| msc| loa| lnw| tna| wwv| lex| cuq| jdj| bjf| blq| ykp| hti| xmb| jis| gkz| fiq| tez| iau| spw| oaq| hsf| upg| big| mnn| ltg| eiv| bzb| snx| swz| ofv| kyj| sae| pjf| tbv| uzd| prf| ppp| qeh| yij| jce| uul|