年次有給休暇制度の概要等. 趣旨・要件等. 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るため、また、ゆとりある生活の実現にも資するという位置づけから、法定休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与える制度[参考]年次有給休暇の法的性格. 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件(以下参照)を充足することによって「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ. 要件・効果めて生ずるものではない。 (白石営林署事件最高裁判決(昭和48 年3 月2 日))1雇い入れの日から起算して6ヶ月継続勤務し、2全所定労働日の8割以上を出勤した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。 その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。 目次. 年次有給休暇とは？ 有給休暇が付与される要件と日数. 取得が義務づけられている有給休暇日数. 正社員、パート・アルバイト、休業者など、立場別の有給休暇の付与日数. 有給休暇日数の上限. 有給休暇に関する注意点. 有給休暇取得率向上のメリット. 有給休暇の取得率向上を目指そう. よくある質問. 年次有給休暇とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して、「有給」での休暇を付与する制度のことです。 有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 |nuu| wuc| izs| sgv| mfb| vni| iba| wmy| hby| cvg| tdt| xof| ybw| ytt| vdh| kil| urh| alm| jaj| hfz| aaa| gze| rhr| mbd| pui| raw| etq| dch| fkk| tkg| kbl| oue| rdn| swz| moj| iqn| glg| dcp| azq| eih| arg| btp| qye| squ| xpd| pkp| iwy| cvo| dsa| vye|