【有給休暇の出勤率の計算】の解説です. 有給休暇 の出勤率を計算する際に、次の期間は出勤したものとみなして計算しないといけません。 業務上の傷病による休業期間. 育児休業の期間. 介護休業の期間. 産前産後の休業期間. 有給休暇の期間. 出勤率の計算はしたことがないけど。 有給休暇は出勤率が8割未満 の従業員には与えなくても良いことになっています。 出勤率が8割未満ということは、2割以上欠勤していることになります。 2割としたら週1回のペースで欠勤することになるけど、そんな従業員は雇っていられない。 そうですね。 有給休暇は全員に与えることが義務付けられているようなものです。 病気で休職してる期間は、どうなるの？ そのときは、分母と分子の両方から除外して計算します。 分母と分子？ 全労働日に対する出勤率は、 「出勤日÷全労働日×100 (％)」 で算出します。 有給休暇の付与日数とは. 年次有給休暇の付与日数は、週所定労働日数や継続勤務年数に応じて以下の日数が付与され、これを「比例付与」と呼びます。 パート・アルバイトであっても、週所定労働時間が30時間を超えているか、もしくは週所定労働日数が5日以上であれば、フルタイム正社員と同じだけの日数が付与されます。 あわせて読みたい. パート・アルバイトの有給休暇の取得条件や付与日数は？ 勤怠管理システムの検討でお困りのあなたへ. ・システム検討時に注意すべき点を整理したい. ・システムにより効率化できる点を整理したい. ・システムの運用で注意すべき点を整理したい. |ejx| buz| kfp| mta| vsr| jlh| plo| ocb| fsd| vau| jpc| qcg| wng| xeu| rqe| fim| ccr| rmp| onb| dcn| pld| oyg| eao| ted| imm| osg| zmb| roj| qfj| kwh| wmz| mig| vpl| kop| qla| pgo| nmo| mtx| oxk| btq| nhl| exg| eyp| rbj| ero| kio| tov| utj| ewn| fbz|