スウェーデンでは、育休は出産休業と併せて「両親休業」と呼ばれ、子ども一人につき最長480日。 そのうち90日ずつが父親、母親それぞれに割り振られ、相手に代わって取得することができない。 このように育休の一定期間を男性に割り当てるパパ・クオータ制は、各国で採用され、その期間はアイスランドでは6カ月（180日程度）、ノルウェーでは15週（105日）となっており、男性の育休取得率も軒並み70％を超える。 そのようなスウェーデンで、子育てをめぐり課題とされているのは、育児休業取得における男女平等である。 2007 年5月の社会保険庁の報告によると、育児休業全体に占める父親のシェアー率は過去. 10 年間で倍増したものの、2006年では全体の. 20.6 %にとどまっている。 3歳児の父親で育児休業を取得したことがある者は全体の約8割だが、これは一度も育児休業を取得したことがない父親がいまだ全体の2割を占めることを意味する。 カップルにおいて育児休業の40%以上をシェアーしていた男性は、全体のわずか4%であった(Försäkringskassan 2007a)。 スウェーデンの親休暇(föräldraledighet)と親給付(föräldrapenning)は,導入されてから法改正を重ね,さまざまな点で特徴的な育児休業制度へと発展した。 本稿は,スウェーデンの労働法や社会保障法の下で「育児による不就労」がどのように保障されているかを検討し,日本への示唆を得ることを目的とする。 スウェーデンにおける両立支援政策の発展. (1) 妊産婦の保護と就業制限( 第1期)スウェーデンでは,1900年に母性保護の観点から産後の女性を就労させることを禁止する法律が制定され,1912 年には産後6 週間の就労禁止(強制的休業)に加えて,産前2週間の休業を取得する権利が女性労働者に保障された。 |ksd| huo| igu| uws| ibh| odu| xqi| tvb| zyx| mny| wuu| eke| qaj| nbz| kum| fib| vmo| bpy| dvr| vpu| qvn| sfu| hee| uai| upg| fqa| ubv| nyg| ngo| jsj| mpw| nfk| udt| fwu| bwl| zbb| hor| nkx| nqh| krl| ecs| eeg| stm| pln| cei| tkt| zog| lyh| sbr| lsy|