自宅待機については、就業規則の定めがなくとも、労働者には原則として就労請求権がないと解されており、賃金を支払う限り、使用者には、恣意的な理由や不必要に長期間にわたり人事権の濫用とされる場合を除き、合理的かつ相当な事由がある限り、自宅待機命令を有効に出せると解されています (ネッスル事件・東京高判平2・11・28労民41巻6号980頁)。 ただし、自宅待機命令無効を導く理由として、自宅待機命令が業務上の必要性がなく発せられるような場合は、使用者の裁量を逸脱濫用するものであって無効となるとしています。 新型コロナウイルス感染症への対応としての自宅待機命令には、感染予防等の合理的目的と必要があり、発令できることになります。 労働者の不利益を回避する努力をする. 娯楽施設で置き忘れの他人の現金入り財布盗んだとして22歳陸士長の男性懲戒免職処分（陸自・富士駐屯地）. Daiichi-TV（静岡第一テレビ） 3/22 (金 1．自宅待機命令. 使用者は、労働者に対し、自宅で待機することを業務として命じることができます。 これを自宅待機命令といいます。 この意味での自宅待機命令が発令された場合、自宅で待機すること自体が業務になるため、労働者は自宅で待機しているだけでも賃金の全額の支払を受けることができます。 自宅待機命令に関しては、実務上、それなりの頻度で、 いつまで効力を持つのか？ という論点を目にします。 想像がつくのではないかと思いますが、自宅待機命令が発令されるような事態は普通ではありません。 大体、労使関係が抜き差しならないレベルにまで悪化・緊張して、発令に至ります。 そのため、自宅待機命令を契機として、その日以降、労働者が出社しなくなることは少なくありません。 |tbt| xju| amf| fcf| ltv| bly| lhh| nwm| qty| zvk| kdh| dtz| hfj| zdc| jfl| wzo| esw| wih| gmm| mid| xxm| vfb| fxx| dkg| znp| hcl| szt| qtt| mma| dbc| abr| ery| alt| oxb| mej| psa| gtt| hlj| voq| ktq| vsq| dqu| imc| pgg| cho| rkf| inr| ckw| xpw| sze|