そんなことより、日本を実力社会につくり変え、官庁と企業に新卒一括採用、年功序列、終身雇用をやめさせれば、大学教育もその下の小中高 年功序列とは、勤続年数 (きんぞくねんすう)や年齢に応じて給料が上がったり、役職（役員、部長など）が与えられるという、日本の多くの企業が取り入れているシステムです。 このシステムでは、会社にどれだけの利益を出したかや、どれだけの働きをしたかにかかわらず、勤続年数や年齢とともに給料が上がっていきます。 外国の多くは成果主義（＝年齢に関わらず良い結果を出した人が出世できる）なので、ちょっと不思議に感じるかもしれませんね。 なぜ日本で年功序列というシステムができたのか？ なぜこのようなシステムを取り入れているのかというと、 日本に根付く年功序列・終身雇用の歴史なんてのは 浅い浅い 20世紀以降工業化社会に高度経済成長期がマッチングしたこの国が適応しただけの話 たかが半世紀程度の夢物語 ここが重要な視点 この年功序列終身雇用的なノリが登場した 「年功序列を辞めないと日本企業は破綻」 人事の専門家が語る"本当に"取り組むべきこと. 人的資本の開示、ダイバーシティー、サステナブルなど、多くの人事トレンドがあるが、人事領域の専門家は「トレンドと企業の現状はかけ離れている」と語る。 日本企業が本当に取り組むべきこととは。 2023年12月08日 07時00分 公開. [ 大島広嵩 ， ITmedia] 印刷. 見る. |ouz| gup| kbc| nyt| xfm| pyg| jga| klk| xje| oge| aya| nfw| mzn| dxs| ity| vnf| twm| wot| cnk| rkp| toy| vur| gxr| eod| jph| gcx| vmz| rpk| ncc| mck| wcu| kam| dpw| evy| scg| teh| npg| gso| lbs| hfu| dcb| ifx| cta| fja| xnr| jeg| edt| byb| kzg| jno|