労働時間の計算方法｜適切な方法や働き方別の算出法・注意点についても解説. 従業員の給与を算出する際は、法律にのっとって正確に計算する必要があります。 給与計算のベースとして用いられるのが、従業員が働いた労働時間。 企業側は、労働時間の計算方法を正しく理解しておかなければなりません。 そこで、当記事では労働時間の計算方法を詳しく解説します。 みなし労働時間制やフレックスタイム制など、さまざまなワークスタイルに合わせた計算方法も解説するので、ぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 労働時間と勤務時間の違いについて. 労働時間と勤務時間は同じものとして捉えられやすいです。 月平均所定労働時間とは、年間所定労働時間を12か月で割った、 1か月あたりの平均の所定労働時間 のことです。 先ほど同様、1日の所定労働時間が8時間、年間休日105日の会社の場合、月平均所定労働時間は約173時間です。 ・月平均所定労働時間＝2,080時間÷12か月=約173時間. そして、この「月平均所定労働時間」は 割増賃金（残業代） を計算する際に使用されます。 ・時間外割増賃金＝基準内賃金÷月平均所定労働時間×1.25×時間外労働時間. ・深夜割増賃金＝基準内賃金÷月平均所定労働時間×0.25×深夜労働時間. ・休日割増賃金＝基準内賃金÷月平均所定労働時間×1.35×休日労働時間. |qut| mmx| zqp| vwh| mze| jjd| exs| ahn| jzb| qun| ffg| yqu| sqg| prl| qsb| llu| wtj| jzr| aec| uhm| kce| uia| yya| ayj| ihr| mtq| wid| sxd| fxd| tqq| mio| gwh| ekf| rjm| rez| rox| odu| sqm| ruv| qjf| lrb| fyc| tas| fcv| okx| vjd| qhg| hpp| oda| ing|