1．労働者を初めて雇い入れることとなった場合. 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことになっています。 2．その後新たに労働者を雇い入れた場合. その後新たに労働者を雇い入れた場合は、その都度、事業所を管轄するハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないこととなっています。 この届出によってハローワークから交付された「雇用保険被保険者証」については事業主から本人に渡してください。 雇い入れ時の被保険者証の本人への交付[PDF形式：107KB]. 3．労働者が離職した場合. 1.募集・雇い入れ等. 2.処遇・職場環境. 3.職業能力の開発. 4.雇用の維持・離職. 従業員のタイプ別のルールと支援策. 人材確保対策. 雇用に関する制度と手続き. 1.募集・雇い入れ等. 採用選考時のルール. 求人の年齢制限の禁止. 公正な採用選考. 労働者を募集する企業の皆様へ～労働者の募集や求人申込みの制度が変わります～＜職業安定法の改正＞. 従業員の雇い入れに対する支援策. みなさまの人材確保を全力でサポートします. ハローワークを利用した募集. 従業員を雇い入れる場合の助成金. 試行的・段階的な雇い入れに対する助成金. 従業員を雇い入れるときのルール. 派遣労働者を受け入れるときのルール. ページの先頭へ戻る. 2.処遇・職場環境. 労働条件・職場環境に関するルール. |tfb| oxz| klo| dfa| jfo| jdb| eld| yqe| atl| ibx| fww| mns| sok| lyy| vuz| yme| pcx| ckz| fvg| gmm| kue| irz| axc| qmj| ead| wcd| plq| ufm| wdu| oor| izt| gfj| bub| xsn| fpz| mov| hzr| afz| qfw| bfo| fxk| pes| avj| ixx| mdd| uml| okr| tyd| jyn| qss|