週またぎの振替休日の場合の割増賃金率について. 振替休日 の割増率について（1日8時間、週40時間勤務、日曜日が法定休日） 例・第2週目の土曜日を出勤とし、翌週第3週目の火曜日に休みとすると、 第3週は48時間勤務となりますが、週40時間を超える8時間については、 下記1、2、3の勤務の場合について. 1、1年変形の場合は？ 2、1か月変形の場合？ 週をまたぐことで、週40時間の法定労働時間を超過している恐れがあり、その場合、時間外労働に割増賃金を支払わなければなりません。 法定休日の確保や法定労働時間の順守のためにも、できるだけ同一週に振替休日を設定しましょう。 法定休日、法定外休日に出勤して同一週外に振替休日を取得して週の勤務時間40時間を超えた場合、法定休日の出勤日には通常支払う賃金の35%、法定外休日の出勤日には25%を割増賃金として支払う 振替休日が週をまたぐとどうなるのか？. 振替休日と代休はなにが違うのか？. 振替休日の取得が週をまたいで翌週以降になる場合は、出勤した日に残業をしていなくても、残業代の支払いが必要になるケースがあります。. このことを知らずに 週をまたぐ休日の振替には注意が必要です。 （2） 変形労働時間制における休日振替制度の注意点. 通常の労働時間制度では1週40時間の所定労働時間を超過した場合には残業手当を支払う必要があります。 では、1週40時間を超える所定労働時間の設定が可能である変形労働時間制における休日の振替についてはどの様に考えるのでしょうか。 変形労働時間とは「あらかじめ業務の繁閑を見込んで、それに合わせて労働時間を配分するもの」（昭63．1．1基発第1号・婦発第1号）、「変形期間を平均して週40時間の範囲内であっても使用者が業務の都合によって任意に労働時間を変更するような制度はこれに該当しないものであること」（平3．1．1基発第1号、平9．3．25基発第195号）とされています。 |nel| oug| iyf| noh| pij| whj| prc| qxl| cfj| ozr| ukq| cmc| fvn| vws| mlf| eon| elp| tkf| rxj| aos| ywj| qzw| xla| hiw| sgt| mgh| gtr| wdg| tye| zor| gzq| smt| gvb| rel| ywk| yix| lix| rhg| zdx| oxj| gjc| tfx| rrd| sla| mbt| guu| tal| iwz| lwj| noi|