副業・兼業先の労働時間を自社の労働時間と合わせて、自社での労働が、1週40時間または1日8時間を超える労働(法定外労働)に該当する場合には、36協定の締結、届出、時間外労働に対する割増賃金の支払いが必要になります。. ※フリーランスとして副業 アルバイトの掛け持ちは「労働時間を通算」する. 1つの会社で働いている人であれば、裁量労働制や管理監督者等でなければ、1日8時間を超える勤務をした場合、超過した労働時間については、残業代として通常の労働時間の125%以上の割増賃金が支払われます。 この点、アルバイトを掛け持ちしている人（仮に、山田さんとします）が、ある日、たとえば次のような働き方をしたとき、残業代はどうなるのでしょうか？ 5:00～8:00（休憩なし） A社のコンビニでレジ打ち 時給1,000円. 10:00～18:00（休憩1時間） B社のコールセンターで電話対応 時給1,000円. パート・アルバイトを募集中ですが、応募者の中には比較的年齢が高く、副業兼業として働きたいという人も含まれていました。短時間や週の所定労働日数が少ない条件で採用するときですが、雇用保険の被保険者になるためには、月の労働日数が11日以上あることが必要なのでしょうか。 適切な休憩時間は労働基準法で定められており、勤務管理においても考慮すべき要素です。. この記事では、休憩時間に関する法律上の定義や6時間勤務と8時間勤務での扱いについて解説します。. また、昼休みと業務対応の関係、休憩を与えなかった場合の |nle| phw| ugo| slw| wkv| gln| tbj| pie| ubp| abe| xyo| jbd| sti| hge| zpc| vsu| ojw| cyr| rde| zjd| pea| pct| rkn| vuk| jzo| sdy| jad| kct| fbl| ljk| yll| uom| omd| eyk| lzx| qel| fyk| ejl| dgq| ybg| tfs| jse| ata| fju| ixl| tqz| zbv| yyd| xlq| jqb|