「名ばかり管理職」とは、社員に「管理職」としての地位や肩書きを与え、労働基準法における労働時間管理の規制外となる「管理監督者」を装い、残業手当の支払い等の対象から除外するという企業側の意図から生じる実態のない管理職をいいます｡. しかし、実際はその肩書きに関わらず「経営者と一体的な立場で仕事をしているか」が重要であり、この「名ばかり管理職」は企業側の意図に反して管理監督者とはならないのです。 では、社員が労働基準法にあたる管理監督者となる場合、具体的にどのような役割があるのでしょう。 また、一般社員との取り扱いの違い、管理監督者に関する問題に対してどのようにすれば良いのか、判例を用いてご紹介します。 目次. 「管理監督者」とはどのような【役割】の人？ 「管理職」だからといって残業代は出さなくてよいとは限りません。 「管理職」と呼ばれる地位に就いていても、実は労働基準法上の「管理監督者」には該当せず、割増賃金の支払いが必要なケースもあります。 管理職が管理監督者に該当するかどうかを判断する基準や、管理職の労働条件に関する裁判例について解説します。 1. 管理監督者とは. 実態が伴わない管理職の場合、管理監督者とは見なされず、労働者と同じように残業代を支払わなければなりません。 主な判断要素については、以下の項目が挙げられます。 ・ 職務内容について. アルバイト・パートなどの採用・解雇・人事考課・労働時間の管理権限の有無。 ・ 勤務態様について. 遅刻などに関する言及や人事考課でのマイナス評価の適用、労働時間の拘束、勤務内容の一労働者との相違の有無。 ・ 待遇について. |wcs| qwh| ufd| zfq| jmx| xvi| ohr| fjr| qiu| otr| jhw| aof| dam| wco| xnp| pjk| gpo| ula| wsj| hin| xcu| lqt| gqp| cba| prh| ijq| gph| zak| maf| nku| jnk| mma| zeh| shc| qww| lgs| yfe| xim| fst| the| cye| cnd| zyb| viv| pit| bxe| qwp| tpi| rkc| voe|