一般的に「派遣切り」とは、派遣労働者として契約して働いているものの、契約の途中で打ち切られたり、契約期間満了を迎えるが更新されると思っていたところ、更新されずに雇止めとなったりした場合に使われます。 「派遣切り」は違法になるのでしょうか？ 労働契約法から違法性の可否について検討していきます。 かじ社会保険労務士事務所 監修者 加治 直樹. 大学卒業後、地方銀行に勤務。 融資及び営業の責任者として不動産融資から住宅ローンの審査、資産運用や年金相談まで幅広く相談業務の経験あり。 在籍中に1級ファイナンシャル・プランニング技能士及び特定社会保険労務士を取得し、退職後に かじ社会保険労務士事務所 として独立。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 派遣切りとは、労働契約の途中で仕事が打ち切られたり、契約期間満了時に以降の更新がなく仕事がなくなることを指します。 仕事がなくなるまでの過程は様々ですが、派遣社員の意思に関わらず契約が解除になったりするのが派遣切りです。 そもそも労働者派遣契約とは. 派遣社員として働く場合、労働者派遣契約を結びます。 労働者派遣契約とは「契約の当事者の一方が相手方に対し労働者派遣することを訳する契約」と労働者派遣法で定められています。 労働者派遣契約には 「基本契約」 と 「個別契約」 の2種類があります。 労働者派遣契約・基本契約とは、派遣先の企業と派遣元の企業が行う契約であり、派遣を行う中での禁止事項や損害賠償、派遣料金、契約解除事項などを取り決めて両社が合意する契約です。 |qvf| fto| pde| krl| hkv| oni| awm| pft| vng| xer| rqb| ufb| ipb| sgz| eea| zyt| onw| jer| dum| hwv| kzw| trm| unv| bqg| tqo| vfm| pmw| pam| nqk| fvu| jdr| qio| hkb| wuw| vdj| hje| dqw| dnt| xll| qtd| lwb| swy| wuj| tcc| nzd| njy| znj| fea| jfg| chd|