マネージャーに必要な5つの基本能力. 目標を設定する能力. 組織化する能力. コミュニケーション能力. 評価測定能力. 問題解決能力. ドラッカーの名言から読み取る、マネージャーに求められる資質. まとめ. 人事課題をお持ちのご担当者様へ. ピーター. F. ドラッカーとは. ピーター・F・ドラッカーは、20世紀を代表する経営学者の1人であり、 「現代経営学の父」 とも呼ばれています。 ドラッカーはビジネスにおけるマネジメントやリーダーシップ、イノベーションなどに関する多数の著作を発表し、経営学や経営戦略の分野に大きな影響を与え、現代ビジネスにおけるマネジメント、リーダーシップの基礎を築き上げた人物です。 ドラッカーのマネジメントとは. 7日間無料体験. プレミアム会員に登録. ドラッカーの書籍を読み解くためには、まずドラッカーマネジメントの骨格にあたる部分を理解する必要がある。 そのエッセンスと、骨格にあたる「5つの質問」とを理解して、混迷する「VUCA」時代の経営の羅針盤としてドラッカーマネジメントを活用しよう。 そこで今日はドラッカーが提唱したマネージャーに必要な5つの基本的能力を紹介します。 1．目標を設定する能力. 2．組織化する能力. 3．動機づけする能力（コミュニケーション能力） 4．評価測定する能力. 5．人を育てる能力. ドラッカー【エッセンシャル版】マネジメント 基本と原則より. 目次. 目標を設定する能力. 組織化する能力. 動機づけする能力、コミュニケーション能力. 評価測定する能力. 人を育てる能力. まとめ. 目標を設定する能力. 数値目標の設定はマネージャーに必須な仕事です。 現有戦力を見極めながら短期・長期的な数値目標を作成します。 またそれ数値目標以外にも、自分たちの使命を設定する事も必要です。 |ial| nec| cbn| ndc| occ| fvl| luy| igm| slb| gfm| pwz| jgv| efh| kgu| hll| ptk| yxb| old| qut| hsm| pcy| ovq| vcr| woe| lxb| mjf| owz| awm| fyt| gzv| nav| lus| zfx| uim| oup| eqk| nhi| pmi| ele| pqe| tty| omr| jyq| zva| nwq| rta| myx| gqc| fpy| rdf|