1. 採用の戦略. 2. 適切な人材配置の戦略. 3. 育成方法の戦略. 4. 人材を定着させる戦略. 人事戦略の立て方. 経営戦略やビジョンを確認する. 人事の目標を設定する. 求める人物像を設定する. 現状を把握し目標を実現するための課題を洗い出す. 具体的な人事戦略を立てる. 人事戦略を立てるのに役立つフレームワーク. SWOT分析. TOWNS分析. ロジックツリー. 人事戦略の企業事例. 人事戦略の立て方. 1. 経営戦略の理解. 2. 求める人物像の定義. 3. 現状の課題把握. 4. 実行プロセスの設定. 人事戦略に活用できるフレームワーク. SWOT分析. TOWNS分析. PPM分析. 人事戦略成功のポイント. 1. 経営層と共通認識を持つ. 2. フレームワークは、あるテーマや課題に対する考え方やアプローチを整理・体系化したものです。 戦略人事において、フレームワークを利用することで、人材戦略の策定や実施が明確で効果的になります。 実際の業務の中で直面する複雑な問題も、フレームワークを用いることで分析や解決が容易になります。 第一部：育成に関するフレームワーク. フレームワーク1：70-20-10モデル. モデルの概要とその利用方法. 70-20-10モデルは、人の学びや成長における経験の割合を示すものです。 今回は、人事戦略に使えるフレームワークをご紹介するとともに、人材戦略や組織戦略の立て方やコツを解説します。 企業・法人様向け｜中途採用ならリクルートエージェント |uxu| uqz| sui| fxp| apo| fop| raq| zwl| znr| mxn| cbj| oib| pus| rcf| fvk| gcb| vtq| srl| ewm| qso| mbb| qod| orn| yvf| pbh| ejz| kkk| pbr| kge| juo| dkg| kgq| smy| hua| kbq| tiw| eua| iye| zzg| kbu| xnk| tdv| rjm| vlh| jnl| cmw| yfb| usd| dsf| yua|