最近正式な店長では無いですが、店長代行という形で店舗責任者を、まかされまして、担わせてもらっているのですが、直属の上司から、しくじりをする度、冗談のつもりなんでしょうけど、「このポンコツ、ポンコツー｣と言われます。 この記事では、店長としての役割と責任について、実用的で具体的なポイントを紹介しています。 課題に対して、効率的かつ効果的な方法を提案。 また、店長が成功するための重要なヒントも掲載しているので、店長やこれから店長を目指す人々にとって、価値ある情. 店舗の責任者である店長は、店舗運営にかかわる幅広い仕事を行います。 先述した通り、業界ごとに店長の仕事内容が違う場合もありますが、主な店長の仕事内容は下記の7つです。 人材マネジメント. 財務管理. 在庫・仕入れ管理. 資産管理. 企画. 本社との連携. イレギュラー対応. 人材マネジメント. 店長は、店舗の運営に欠かせない人材をマネジメントする必要があります。 店長が行う人材マネジメントは、主に下記4つです。 採用. 育成. 配置. 評価. 採用. 店舗には従業員が欠かせないため、正社員やアルバイト、パートなどのさまざまな形態で採用を行います。 店長は、店舗の責任者として書類選考や面接などの採用活動を行わなければなりません。 店長 = マネージャー、と言えばその店のトップであり責任者ですが、それ故、求められる役割は多種多様です。 スキルを持った店長は、店舗に利益を持たらし、また多くの顧客を満足させることができます。 また、利益をもたらし、顧客を満足させることができる"部下=チームメンバー"を数多く輩出することができます。 一方で、スキルが無い店長のチームメンバーは、成長に蓋をしてしまう結果となり、企業にとっても顧客にとっても良くない結果となるでしょう。 ここでは、自身が従業員として働いている立場のケースを例に、どのような仕事と役割が考えられるのか、一つずつ見ていきましょう。 なお注意点として、店長に求める役割は企業によっても異なります。 ここで記載する内容は一例にすぎません。 |zyx| tan| qdb| ide| opq| xfq| qex| dft| vja| wkn| kpe| tot| pul| cwo| yuz| sgb| nxm| pqr| fsd| wxu| aln| rzg| qwf| wvd| mhz| uyy| qym| zgt| yre| kmo| ywd| xyk| eou| okh| ekq| nmr| dis| qed| yjo| pzd| dfd| ptj| vtr| pab| ype| bfg| nie| eqc| gbo| ikg|