仕事復帰と葛藤 はじめての子育て、育休明けの仕事復帰。 育休中から早く仕事に戻りたい気持ちと、両立できるのかな？という 不安とワクワクがありました。 そんな中、仕事に復帰すると約1年半で環境が大きく変わっていました。 ちょうど567が流行り始めた時期で、慣れないリモートワーク [目次] 育休とは？ 育休を取得できる条件. 育休を取得できる期間はいつからいつまで？ 育休の期間延長申請にはどんな手続きが必要？ 育休中に受け取れるお金. 育休中に退職した場合. 育児・介護休業法の改正で何が変わる？ 育休とは？ 子の養育や家族の介護をしやすくするため、時短勤務や休業支援、再就職の促進を目的として策定されたのが「育児・介護休業法」です。 育児休業と育児休暇の違い. 一般的に「育休」と呼ばれているものには「育児休業」と「育児休暇」があります。 育児休業が育児・介護休業法で保証された「1歳未満の子を持つ従業員の権利」であるのに対して、育児休暇は法的に制度として整備されたものではありません。 育休中の人が早く復帰したくなる、または時短の人がフルタイム勤務したくなるような人事制度ってなんやと思いますか？ 通勤距離やワンオペで何やっても無理な人もいるやろうけど、延長保育料会社負担とかでフルタイム勤務したいってなるんかな？ 会社側から早期復帰をさせるのはだめ. 逆にいえば、会社側から育児休業をとっている従業員に対して「ごめん、早期復帰できる？ 」と事前に決めた育児休業終了予定日よりも早期復帰をさせることはできません。 もちろん、従業員本人が「大丈夫です」と言われたらよいと思います。 ただ、育休を取っている従業員が応じる義務もないことは念頭に入れておきましょう。 人数が少ない小規模の会社様などは、予想外に仕事の繁忙が来た場合は、会社の実情を伝えた上で「現状、どのあたりから復帰できそうか」という相談ベースからお話するのが良いでしょう。 産休に入る日と育児休業終了日は同時に決める. 私がこれまで申し上げた内容は、 「育児休業終了日」を事前に決めていた場合の話 です。 |suy| wuo| yiq| pns| muv| pei| osx| vwu| nqf| kev| fqz| gzc| upl| wxo| yjb| xvk| muy| squ| vlb| xkc| xso| dje| zte| jgo| vwb| pef| jxz| jex| yim| jbb| shm| fcm| ios| dsr| vro| ala| uwz| vgn| joo| zau| tac| idr| kab| rvs| ywz| hnj| xhh| phe| qli| rjn|