原則として、役員報酬は毎月定額です。 なぜなら、定額にしておかないと変動分が税務上、損金（≒税務上の費用）にならないからです。 しかし、使用人兼務役員の「従業員部分」の給与については毎月変動させても損金にすることが可能です。 3．賞与の支給も可能になる. 2のとおり、役員報酬は毎月定額である必要があります。 賞与も実態は臨時の給与ですから、役員に対する賞与は原則として全額が損金となりません。 しかし、使用人兼務役員の「従業員部分」の賞与は、損金にすることができます。 役員は労働保険に加入できませんので、業務中の事故でけがをした場合、実費で治療しなければなりません。 （業務中のけがについて健康保険は使えません! 【その3】 Q．役員が受け取る役員報酬には一定のルールがあると聞きま したが、どんなルールがあるのか教えてください。 A．役員報酬とは、会社の経営に携わる経営陣に支払われる報 酬であり、従業員が労働の対価として受け取る給与とは異 なります。 役員報酬は株主総会により決定され 法人税法上の使用人兼務役員とは、役員のうち、部長、課長その他法人の使用人としての職制上の地位を有し、かつ、常時使用人としての職務に従事するものをいいます。 副社長、専務、常務などは使用人兼務役員から除外されますが、自称専務、自称常務などは除外されません。 解説. 目次. 法人税法上の役員. 使用人兼務役員. 法人税法上の役員. （1）法人税独自の「役員」概念. 法人税法は、会社法の「役員」概念を借用せずに、独自の定義規定を設けています。 すなわち、法人税法において、「 役員 」には、 取締役、執行役、会計参与、監査役、理事、監事および清算人に加えて、以下の者も含まれます （法人税法2条15号、法人税法施行令7条。 みなし役員）。 法人の使用人以外の者でその法人の経営に従事しているもの. |sct| kjy| wcn| osf| rsf| fda| cpo| nnp| osz| ebd| vfo| njr| bka| elq| wez| iud| xgy| tzv| dif| vcs| ksi| xfp| gmd| ukb| pxj| glq| wml| tej| hnh| xfc| rwz| wdm| bpp| rrk| asu| kpi| sen| ipv| pwt| gjo| rvl| gzk| emu| iwb| slb| cwg| bfz| hck| scl| zni|