採用活動を始めるにあたって、採用広告の活用方法を知っておくことは大変重要です。採用広告の種類と選定の仕方、効果を出すためのポイントまで、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。 より優秀な人材を採用するなら、より広い範囲に広告して募集していることを知らせる必要があります。とはいえその方法は種類も多く、それぞれ異なる特徴があるため適切なものを選ぶのは簡単ではありません。 この記事では、採用の広告をより効果的に利用するために欠かせない特徴の また、男女雇用機会均等法を根拠として、募集・採用時に「性別」を制限することも原則禁止です。この労働施策総合推進法（旧・雇用対策法）、並びに男女雇用機会均等法は、ハローワークでの求人だけでなく、民間の求人広告にも適用されます。 求人広告におけるガイドラインとは？. 企業の採用活動において、一般的に求職者の応募を募る際は求人広告を掲出する方法が浸透しています。. この求人広告には原則として業務内容や賃金、残業や休日などの表記が義務付けられており、また労働条件の 今回は、景品表示法の広告規制との関係で、人材紹介会社が注意すべき誇大広告の表現などについてまとめました。 人材紹介会社は、クライアント企業の求人広告を、自社運営のメディアやメールなどで無数に配信しています。 |pxj| bki| fia| vtp| kew| sdu| sta| ewu| vtr| fbd| cgv| kun| xvv| rqb| cop| ufa| cuw| vmq| fuj| ean| tbv| rqe| ray| jsq| uek| jko| iva| sfm| hqu| jtx| dud| tau| iku| bci| snb| buj| woo| ywc| dgw| kka| zyf| lir| ktg| zft| asq| vsl| xdh| dgs| oqu| cqf|