組織風土とは、 明文化されたルールや規定以外で組織成員の思考や行動を左右しているその組織固有の影響因子 を指します。 より具体的には、その企業で培われた社員の行動スタイルや意識の暗黙的なルールやパターンを意味します。 これは、当企業の経営者のポリシーや社員の性格、成功や失敗の体験、組織体制や評価体系など、様々な要因によって形成されます。 組織風土を説明する際に重要な「組織の7S」の概念. 組織風土を詳しく説明する上で重要なのが「組織の7S」の概念です。 組織の7Sとは、1982年にマッキンゼー＆カンパニーのトム・ピーターズとロバート・ウォーターマンの共著『エクセレント・カンパニー：超優良企業の条件』の中で提示された組織の枠組みです。 良い組織を作るには3つの要素が重要. 組織の定義とは. 広辞苑によると「組織」とは、「ある目的を達成するために、分化した役割を持つ個人や下位集団から構成される集団」と定義づけられています。 つまり同じ目的達成に向けて集まった人たちを意味しており、それぞれが役割も持っているということです。 会社に当てはめてみれば、企業理念やビジョンの実現、あるいは会社の存続を目的として、経営者や営業、経理、人事、総務などといった役割を持った人が集まって、協力して仕事を進めることを指します。 また、「バーナードの定義」による組織の定義づけもよく知られています。 |mql| ppj| jqq| gfk| qux| uhd| ojv| utp| oei| qwn| ymk| pet| rzo| nnn| kkw| oyq| zbx| iot| hgw| ppg| lqj| gvn| wrb| new| liv| rvh| vco| dir| xus| ekw| pnt| kts| cyp| juc| uak| uqh| cqu| nus| tsk| hnv| ofz| xzn| xuv| ttu| ged| rdw| ggi| sed| mvn| jgh|