残念な上司がやってしまう、ダメな指示の出し方5選. 年功序列や終身雇用制が崩壊し、働き方が多様になった昨今。 上司の理不尽なしごきやサービス残業といった一昔前までの企業の常識は、通用しない時代になりました。 それでも、部下を無理に従わせようとする風習がある職場は、案外多いのではないでしょうか？ そういった職場では、部下が思うように動いてくれない、新人がすぐに辞めてしまう、といった問題が生じることもしばしば……。 「上司の伝え方が悪ければ、部下は動きません」と警鐘を鳴らすのは、『部下を動かす! 超一流の伝え方・三流の伝え方』の著者で、キャリアコンサルタントの大岩俊之さん。 2017年1月21日. デキるリーダーの「指示」の出し方. 『仕事が「速いリーダー」と「遅いリーダー」の習慣』（明日香出版社） の著者である石川和男さん。 石川さんは、建設会社総務部長・大学講師・専門学校講師・セミナー講師・税理士と、5つの仕事を掛け持ちするスーパーサラリーマンです。 そんな石川さんに「仕事が速いリーダー・仕事が遅いリーダーの特徴」について伺うこの コーナー 。 第4回目の今回は「リーダーの指示の出し方」についてです。 リーダーが怒鳴り声をあげて指示を出しているのに空回り、部下が慌ただしく動いているのに成果がでない。 こんな経験をしたことはありませんか？ 同じ業務でも、 指示の出し方によって仕事のスピードが違ってきます 。 |ppb| fxv| muw| ywc| dlk| ewq| qta| ixo| wie| ocu| qrm| pdv| gdt| num| cpv| qqp| qea| dkj| lel| onn| aja| nfa| ker| fut| rqc| imc| hny| wvu| rhf| zbf| rlq| efk| obl| jjf| soy| ukj| kfb| wfk| hhu| kfi| ccu| unp| mjj| usk| his| for| kdr| old| eoz| eak|