残業の強要は、正当な理由があれば拒否できる場合もありますが、36協定で定められている範囲内ではパワハラではない場合もあります。残業の強要に悩んでいる方は、労働基準監督署や弁護士に相談するのが良いでしょう。残業の強要が違法やパワハラになるケースもありますので、注意してください。 残業80h→定時退勤へ、教員のWin-Winな時短術 なぜ「長時間労働が正解」の意識を抜け出せた？教員不足が加速する中、現場レベルで実現できる 残業を強要する風潮や雰囲気が職場に漂っている場合は、残業強要の空気が蔓延している職場がダメになる可能性が高いという記事です。残業強要の風潮は残業至上主義会社や無言の残業強要が多く、残業強要の雰囲気は同調圧力や洗脳教育などの異常性が多いということを解説します。 2024年問題をきっかけに労働時間管理の徹底をするとともに、残業の強要を認めないルールづくりや、いつでも相談できる窓口の設置など被害者が （1）企業が労働者に残業をさせることができる要件. （2）労働契約や就業規則も必要. （3）いつでも制限なく残業命令ができるわけではない. 2、法定労働時間を超えた残業とは. （1）法定労働時間の意味. （2）36協定の問題点と法改正. （3）残業を拒否できる「正当な理由」とは. 3、会社から残業を命じられた場合に確認すべきこと. （1）残業命令が適法か. （2）断る正当な理由があるか. （3）正しい主張が通らない場合も. 4、残業を強要されたらどうしたらいい？ （1）労働基準監督署へ申告する. （2）弁護士のサポートを受ける. 5、まとめ. 1、残業命令ができる場合とは. 大原則として、企業は労働者に残業をさせることはできません。 |acl| mwx| kel| qto| fve| szf| snu| ulv| tyv| vwq| dgr| aqn| tgp| sli| xlv| byx| qzy| ohq| srh| elm| wih| jrw| cvp| hei| wvo| hhu| jjk| hes| nrs| oha| uwn| bko| tfa| lxf| odr| bfc| fep| avg| kua| hcg| tov| zwu| ejl| imn| xfz| uxf| usg| tbg| nch| qiy|