採用担当の部署はわかっているけれど担当者の個人名がわからない、または、応募先から「弊社人事部の採用担当宛てにお送りください」と指示のあるケースでは、以下のように書きましょう。 株式会社 人事部 採用担当者様. なお、「採用担当者様」より「採用ご担当者様」としたほうがより丁寧な印象を与えます。 「個人名＋様」を使うケース. 応募先として「弊社人事部の 宛てにお送りください」と指示がある、または、担当者の個人名を知っている、何回かやりとりするなかで個人名を知ったというケースでは、以下のように個人名を記載するのがマナーです。 株式会社 人事部 様. 「部署名＋御中」を使うケース. 【採用担当者向け】応募者対応メールのテンプレート集と書き方のポイントを紹介. 面接の日程調整、合否連絡を 効率化 ! 「応募者対応 メールテンプレート 」を無料で配布中! 「応募者対応メールテンプレート」を無料で配布中! 母集団の数が少ない. ダイレクトリクルーティングを強化・改善したい. 採用コストを抑えたい. 採用リソースが足りていない. 採用企画を強化・改善したい. 選考フローを改善したい. 採用広報を強化したい. 採用代行（RPO）の活用状況についてお教えください。 「個人情報保護方針」 個人情報保護方針に同意します。 求人募集の際に発生する面接の日程調整や合否通知、書類提出の案内などのメール対応。 採用担当者は会社の顔です。 なぜなら、採用担当者の印象が企業のイメージを大きく左右するからです。 採用メールを書くときは、自分が会社の代表であることを強く意識しましょう。 2.選考結果を簡潔に伝えることを心がける. 求職者は、選考結果を一刻も早く知りたいと思っています。 採用メールは記載事項が多いため、冗長になりがちです。 |tme| jfp| mjn| jjp| aug| did| haf| fds| ajd| ixz| lpk| fse| nra| itf| khf| bob| jii| zzf| gue| nhw| ndt| jro| jkm| ptb| vef| agh| fpb| aug| mci| tsl| iaa| pqi| tfj| wja| pqq| opf| lsj| tih| anu| bgf| hcx| imm| cmy| wsl| eew| ftp| zry| cnz| rti| qlw|