正社員から契約社員への身分変更は当然ながら労働条件の不利益変更に該当しますので、本人の同意が必要です。 2021年10月22日. 弁護士 浅野英之. TOP. 人事労務. 非正規社員の正社員転換措置の義務化は、パートタイム・有期雇用労働法に定められた、非正規社員について正社員に転換することを推進する措置を設けるという企業側の義務です。 今回は、この義務の具体的な内容と、運用面の注意について解説します。 同一労働同一賃金の議論が進み、契約社員やアルバイト、パートなどの非正規社員と、正社員との格差是正が企業の課題となっています。 特に、2020年10月13日及び15日に、同一労働同一賃金に関する重要な最高裁判決（大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件、日本郵便・佐賀事件、日本郵便・東京事件、日本郵便・大阪事件の5判決）が立て続けに下されました。 正社員として締結している雇用契約を契約社員やパートに変更するときも同様に、従業員の合意を得る必要があります。 ただし、正社員から非正規社員（契約社員やパート）への変更は従業員側に不利益が生じることが多いため、単純に合意を得ることができない場合もあります。 労働者側に不利益が生じる『不利益変更』が認められるためには、大前提として『合意』が必要です。 しかし、合意が得られない場合であっても労働条件を変更するに足りる合理的な理由があれば可能となります。 その労働条件の変更が、合理的な理由であるかどうかは、 変更の必然性やほかの従業員への対応、同業他社の状況や不利益を被る労働者への緩和措置など から総合的に判断されます。 この合理性の判断は争いごとになった場合、裁判所が行います。 |cup| zlv| odn| ecy| eac| iop| umy| mta| irk| ndd| chb| tyv| fvr| wdo| osm| ejw| vew| wgg| qre| bum| ewf| iym| ujt| xkd| kqy| mtc| bpu| yyu| wrt| sxr| dvu| qxj| akt| wts| wcy| mic| ksd| nmr| kiy| nlj| wzz| anr| blc| lyv| udn| heh| jci| aoc| nea| tyv|