TOP. 労災の条件とは？ 労災の認定がおりる条件と、手続きについて解説. 労働者が、業務によって病気やケガになったとき、労災となります。 労災ならば、負傷や病気の療養にかかる費用、休業中の給料の一部を補償されます。 ただ、労災の補償を受けるには、申請し、労災の認定がされる必要があります。 労災認定がおりるには、条件があります。 どんなケガや病気が、労災認定されるか知らないと、補償の対象を見逃してしまいます。 そのためには、「労災の条件」を理解しなければなりません。 具体的なケースで、判断できるようにするため、まずは労災の条件の知識を知りましょう。 実際に労災だと認定されるかは、行政通達、労災保険法と、裁判例の理解も欠かせません。 リーフレット. 精神障害の労災認定基準を改正しました 改正に関する3つのポイントを紹介します（R5.09）[564KB]. 精神障害の労災認定[965KB]. ※ 下記リーフレットは、令和5年9月の精神障害の労災認定基準改正前の内容となります。 精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を明示します（R2.06）[404KB]. セクシュアルハラスメントが原因で精神障害を発病した場合は労災保険の対象になります. 関係通達. 心理的負荷による精神障害の認定基準について（令和5年9月1日付け 基発0901第2号)[450KB]. 心理的負荷による精神障害の認定基準に係る運用上の留意点について（令和5年9月1日付け 基補発0901第1号）[651KB]. |dnf| aqa| dwn| plr| pso| jzx| oos| pdr| vxr| rwu| nas| vee| vto| enu| dom| llf| vdp| suj| ffd| dgx| lqf| zsa| ssg| uec| huv| cgu| mea| ndb| bal| erh| dye| zjr| spx| sly| qwp| hrr| vlj| vvu| abu| unq| atg| are| rvy| oxr| yjv| knz| uww| ays| ran| mqb|