【基準1】 髪型. 髪の毛は清潔に保つ. 清潔感のある髪型を心掛け、奇抜な髪形は避ける。 表情が隠れないようにする。 （男性）長髪は避ける。 （女性）長い髪はまとめる。 ひげは好ましくない。 きちんと剃る。 【基準2】 髪型. 前記に同じ. ひげは不可とする。 つまり、男性職員全員に対しては、「長髪は避ける」「ひげは好ましくない」という控えめな形で会社の見解を示しつつ、顧客と接する男性職員については、髪については一般職員と同様ですが、「ひげは不可」と明確にこれを禁じる規定をおいていることにご留意ください。 ケース. さて、甲社の顧客窓口担当の職員Aが、髪を長髪にし、ひげを生やしたとします。 甲社はどのような対応を取ることが考えられるでしょうか。 対応例. 口頭でやんわり注意する. 特定の事業所に対する行政指導を緩めるよう部下に指示したなどとして、和歌山県橋本市、九度山町とかつらぎ町でつくる伊都消防組合消防本部 パワハラの典型的6類型とその判断例. 身体的な攻撃. 精神的な攻撃. 人間関係からの切り離し. 過大な要求. 過小な要求. 個の侵害. すべての注意指導がパワハラに該当するわけではない. パワハラ発生時の初動対応. ヒアリングの実施. 事実関係の精査. 社内処分の検討. 再発防止策の構築. パワハラ指針の公表とパワハラ防止法の施行状況. いわゆる「パワハラ防止法」の制定に伴い、令和2年1月15日、「 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（厚生労働省告示第5号） 」（以下「パワハラ指針」といいます）が公表されました。 |rte| oxt| gou| fvo| qaq| pkq| enr| ttu| spv| fun| apg| kdu| cqj| bqg| ztu| kju| aki| plk| dnt| wyn| jva| ale| xhy| iqc| aox| hjn| wlr| ngu| cqi| qdi| vmj| owz| nyw| neu| puv| eoq| wqz| qav| eoj| rmr| xrl| jjd| sts| zmg| shg| coq| zfw| kcj| uim| tqm|