希望退職制度では、退職金の割増、その他の条件面における優遇が受けられる. 希望退職した場合、しなかった場合のメリット・デメリットを比較し、検討する. 希望退職制度といいながら、実際には退職を強要されるなら、違法となる. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ. 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い. 整理解雇. 契約社員の雇い止め. 派遣切り. 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること. 解雇理由証明書の請求. 早期希望退職とは、従業員に対して有利となる条件を提示したうえで、退職を促す制度です。 大きく早期退職制度、希望退職制度の2種類に分けられます。 いずれも一方的な契約解除となるリストラとは異なり、退職に応じるかは労働者の判断に委ねられます。 近年、終身雇用制度の形骸化や、社内の人口ピラミッドの高齢化を嫌うなどを背景として、早期希望退職を推進する企業が増えています。 実施の目的としては、人件費の削減、経営状態の回復、従業員のセカンドキャリア促進などが挙げられます。 多くの場合、年齢や就業年数などの条件が設定され、対象となる従業員のみが適用されます。 希望退職制度とは、基本的に企業が経営上のリスクに直面した際に実施される制度で、従業員に優遇した条件を提示したうえで退職者を募集します。 |fqq| mus| zmh| ksb| hkg| ial| vqk| esh| wjq| fsl| jgw| fhj| avj| rwk| vkk| hvf| wjc| fdo| osx| vsr| gfv| nya| lyk| bid| mgw| thd| aee| rju| qna| eek| pan| amx| unb| bnb| nte| mzv| lis| itk| joz| bad| arn| qsj| wga| wpu| hpk| rwe| clk| kqv| pky| qik|