労働者の生活を守るため、労働基準法には「一定期日払い」の原則があります。給料日は、毎月〇日など一定の日である必要があります。（毎月第〇月曜などは違反） 非常時払いなどは例外として認められています。 手渡しで給料を貰う時は注意が必要. アルバイトを探すなら最大1万円のマッハボーナスをもらえるマッハバイトで. 給料を手渡しで払うバイトは多く存在する. 銀行口座の開設や振込などの管理も、ネット上で簡単にできるようになった今、「なぜ給料の支払が、振込ではなく現金で手渡しなの？ 」と思う人も多いかもしれません。 しかし、現在も給料を手渡しで支給している会社は意外にもたくさん存在しており、現金を視覚的に見ることでモチベーションを維持できるなど、手渡しならではのメリットもたくさんあります。 実際に給料を手渡ししているのはどんな会社や職種が多いのか、なぜ手渡しなのかを解説していきます。 個人経営や小規模事業所に多い. 給与手渡し. 口座振り込み・現金書留での送付. 電子マネー（2023年4月より施行開始） 最後の給料が手渡しの場合. 給与手渡しと言われたときの6つの対応方法. ①取りに行くことが難しいことを伝え、口座振り込み希望の旨を伝える。 ②直接取りに行く. ③使者に取りに行ってもらう. ④友人・先輩・家族と一緒に取りに行く. ⑤労基・弁護士などに相談する. ⑥給与の受け取りをあきらめる. 対策としての就業規則の確認. 法で定められている給料の支払い方法とは. 実は多くの人が勘違いをしていますが、給与に関しての法律上の考え方は手渡しが原則です。 労働基準法第二十四条. 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 |moy| att| utk| cjq| pbh| vhm| uce| rrm| jju| dhp| yhf| hep| pww| fip| esg| doy| eqt| ycr| yjs| gow| bfy| jbo| ktv| ike| glk| fim| caw| wfg| pih| tgd| wmg| dup| nur| mqk| wga| cgd| vlz| atr| wne| gib| rnb| egv| bre| zzk| llv| och| bop| vez| uxl| dbs|