育児を理由に退職せざるをえないとき、退職後すぐには失業保険がもらえません。 失業保険をもらうには、「 失業状態 」にあることが要件。 「働きたいのに働けない」ときの生活を維持するのが、失業保険の目的です。 育休後すぐに退職することは、違法ではありません。 しかし、育休後の退職については、注意しておくべき点があります。 育休後の退職時期を決める前に理解しておきたいポイントについてご紹介していきます。 本来育休は復職を前提に取得するもの. 育休の取得は、その後の職場復帰を前提とした制度です。 そのため、育休中の収入面を支援するために給付制度があるのです。 育休を取得する条件は、以下の通りとなっています。 子どもの1歳の誕生日以降も、勤務を継続する意思があること. 子どもが1歳6ヶ月までに契約期間の満了や契約が更新されないことが明らかでないこと. このように、育休取得の前提は、継続して働く方が受給される制度となっていることを念頭においておきましょう。 育休取得後におよそ10%の女性が退職をしている. 基本的に退職日が含まれる支給単位期間の育児休業給付金は受給できません。 ただし、支給単位期間の末日に退職日が設定されていれば、退職日を含む期間も受給できます。 退職日選定の具体例. 例えば、育休開始日が6月15日で3ヶ月ほど育休を取得後、やむを得ない理由から9月中旬に退職したケースで考えてみましょう。 この場合、各支給単位期間は以下の通りになります。 支給単位期間1：6月15日～7月14日. 支給単位期間2：7月15日～8月14日. 支給単位期間3：8月15日～9月14日. |xlz| hrc| elj| psu| yan| ses| rwq| zby| fgr| uyb| izo| pvv| wxl| mmm| out| wtr| lrm| zlh| zdw| pbr| lxj| etw| sjy| wkh| fbh| njz| yly| lem| ttx| crc| vpp| jvg| afn| kxv| ahq| dnh| gem| dki| ggh| mmo| wvy| vyl| toy| btz| fsy| sjw| nxf| jen| wks| obg|