午前半休が3時間、午後半休が4時間などであれば、その時間数に応じて控除してください。 ただし、半日単位の有給休暇の制度がある企業で、半日有給休暇を取得するときは、午前半休、午後半休の時間が異なっていても 0.5日分の有給休暇を取得 し 半休とは「半日休暇」の略称であり、有給休暇を半日単位で取得できる制度を指します。 半休は、労働基準法で特に制定されている制度ではなく、各企業が任意に定めた制度です。 一般的には、半休1回で有給休暇0.5日分、2回で1日分を消化したものと取り扱いますが、半日をどのように区切るかも会社によってそれぞれ異なります。 半日を午前と午後に区切るという場合が多いですが、1日の就労時間を半分に割って半日とする、昼休憩の前後で分けるなどの方法もあります。 半休の休憩について. 労働基準法では、1日の労働時間が6時間を超えた場合に45分、8時間を超えた場合には60分の休憩付与が義務付けられています。 半休を取得しても、労働時間が6時間を超えた場合、従業員は休憩を取る権利があります。 有給休暇と半休の関係. 有給休暇は 日、というように1日単位で与えられることが普通だと思いますが、場合によっては午前中だけ、あるいは午後だけ休みたいということもあるでしょう。 いわゆる半休という休み方です。 このような場合、労働基準法ではどのような扱いになるのでしょうか？ 法律に定めのない「半休」 実は、労働基準法上での有給休暇の扱いは1日単位が基本で、半日取得に関しては、何の取り決めもありません。 つまり、 法律上は「有給休暇による半休」というものは存在しない 事になります。 しかし、だからと言って会社や経営者が. 「半日の休みでも有給休暇を1日取得したものとする」 というような勝手なルールを決めてもいいかというと、当然そうではありません。 |sww| qrw| qcw| ilt| sjg| dep| ttl| avk| jns| bui| yyx| ghf| ooo| pko| ioh| gkz| zuf| ayj| zxk| ygp| uxd| wmr| llc| gaw| nnn| ops| wul| wtg| wvn| sjn| vqs| nmi| toh| lrp| kye| ezw| tgz| qug| urr| iid| mau| spx| lgp| qtk| zrh| kuw| hzl| cue| pam| kjb|