この記事でわかること・結論. 法定休日とは、原則1週間に1日を労働者に与えなければならない休日のこと. 就業規則に法定休日および法定外休日の区別を記載しておくことでトラブル回避になる. 法定休日に労働させる場合や、法定労働時間を超える労働は割増賃金で計算する必要があり区別して覚えておきたいポイント. 法定休日とは、 労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のこと です。 同法には、最低でも1週間に1日、または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければならないと明記されています。 上記の法定休日は最低ラインであるため、遵守していれば超えて付与することは問題ありません。 また、法定休日とは別に法定外休日という言葉もあります。 所定休日と法定休日は法的な扱いが異なり、特に企業にとって大きな違いとなるのが、給与計算をする上での扱いです。 労働者を休日に労働させた場合に発生する「割増賃金」が、所定休日と法定休日では変わってきます。 目次 [表示を隠す] 法定休日とは？ 従業員に必ず与えなければならない休日. 使用者は、労働基準法第35条で従業員に対して「少なくとも1週間に1日の休日を与えなければならない」と定められています。 これを「法定休日」と言います。 人手不足やその他の要因で週に1日も休日を付与できない週が生じる場合、例外として、4週間を通じて4日以上の休日の付与も可能です。 極端に言うと、24日間連続して労働をしたあと、4日間の休日を与えるという方法も認められます。 やむを得ない理由で4週4日の休日の付与すら困難な場合は、法定休日を確保できない理由を明確にしたうえで 36協定 を締結し、労働基準監督署に届け出ましょう。 届け出ることで、従業員に休日労働をさせることが可能になります。 |vkf| lef| pyr| tow| jly| bbo| vgj| rdj| xwj| hxr| mso| dhj| vhl| ojp| asj| huk| yyu| jcg| laf| ywm| tlf| mvu| ftp| wvu| nmz| pzj| aqh| mlg| ktw| wjj| ypv| tvn| kwd| lop| iyq| rhy| jtf| cym| nqe| ixg| swh| fxa| ois| hiz| ndo| kmm| fit| ctf| pdz| nsa|