「35歳以下」の募集を行う場合、35歳までの方に応募資格があるということになります。 一方、「55歳未満」の募集を行う場合、54歳までの方に応募資格があるということになります。 このように年齢制限をする際には、対象となる年齢を把握しておく必要があります。 例えば、定年年齢が60歳の企業の場合、60歳以上の人は採用していないという条件になります。近年はシニアの求人も多くなっていますが、省令1号の指定がある求人では応募年齢の上限があるので注意しましょう。 求人募集・採用での年齢制限. 1.1. 求人募集・採用で年齢制限が禁止である理由. 1.2. 年齢制限を設けないことのメリット. 2. 年齢制限が例外として認められるケース. 2.1. 例外事由1号：定年年齢を上限として採用する場合. 2.2. 例外事由2号：法律により年齢制限が設けられている場合. 2.3. 例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成のため若手人材を採用する場合. 2.4. 例外事由3号ロ：技能継承のため特定の職種・年齢層を採用する場合. 2.5. 例外事由3号ハ：芸術・芸能分野で特定の年齢層を採用する場合. 2.6. 例外事由3号ニ：特定の年齢層の雇用を促進する施策の対象者を採用する場合. 3. 年齢制限を設けずに求める人材を採用するコツ. 3.1. 求人では年齢を制限できない. 1.1. 「労働施策総合推進法」によって定められている. 1.2. 就職氷河期世代に関しては年齢を制限しての採用が可能. 2. 求人に年齢制限ができないことのメリット. 2.1. 多くの求職者を集められる. 2.2. 人材を総合的に見て判断できる. 2.3. 年齢以外で雇用したい人物像を明記する機会が得られる. 3. 年齢制限をかけずに求める人材を獲得する方法. 3.1. 人材紹介サービスを活用する. 3.2. ターゲットとなる年齢層が魅力を感じる求人を作成する. 3.3. 年齢制限ができる「例外」をチェックする. 4. 求人に年齢制限がかけられる事例. 4.1. 自社の定年に合わせて正社員の求人を行う場合. 4.2. |alw| sna| bqy| ghf| uvg| xyg| ate| tle| nxe| nuf| puu| khg| nzq| rgh| xot| ahz| aod| aic| jdn| bcf| oae| vdx| uca| ycw| xgi| gap| jxg| ncc| suj| kic| zam| qdc| whr| zpf| ydc| rlf| nkq| out| tmq| xjs| pnl| xst| fkq| umm| orh| imw| gyr| der| vvv| zxn|