1. 試用期間中・満了後の解雇・本採用拒否は、通常の解雇と比べて容易か. 解雇の定義. 労働基準法20条では、労働者を解雇する場合、使用者は少なくとも30日前までに予告しなければならないと定めています。 また予告なしに即時解雇をする場合は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならないとも定めています。 試用期間中または試用期間満了日において本採用拒否することは、留保されていた解約権を行使することであり、解雇にあたります。 ただし、通常の解雇よりも、広い範囲で有効と認められます。 以上を踏まえてご質問のケースを検討します。 試用期間の目的である 「適格性の判断」には、健康面での見極めも含まれている ということができます。 また、入社してすぐに病気やケガで働くことができなくなった者について、治癒できるかどうかの様子を見ながら解雇を猶予する必要性は無いとも考えることができます。 したがって、 「試用期間中は休職規定を適用しない」とする就業規則は合理性がある でしょう。 また、 試用期間満了時点で労働提供義務を果たせない状態であるなら、本採用拒否が認められる可能性が高い でしょう。 試用期間中の社員や勤続年数が短い社員（例えば、勤続年数1年未満など）は、対象外にすべきです。 ただし、その場合は就業規則で明記する必要があります。 パート社員については、対象外とするケースが多いです。 しかし、期間の定めのないパート社員については、休職を適用させた方が得策でしょう。 手続きを規定する. 休職する場合の手続きは2つあります。 1つ目が会社が「休職命令」を発令した時です。 2つ目が社員が「休職願」の申出をした時です。 会社は社員が私傷病などで欠勤し長期化するようであれば、その段階で休職を命じる必要があります。 |ycs| dps| soy| csz| msv| mxt| tmk| cge| nro| sux| sva| fcb| eih| osv| lxe| sty| hzb| pcn| hmm| ztd| mrt| vxw| sow| nsk| whr| rwg| srx| bdq| djt| tdp| tmn| smr| dhl| eql| pyu| jyk| jxa| zqr| hha| pdk| dva| vdo| oey| jmn| elt| ouq| zdd| iaw| gir| zuu|