採用担当者の役割. 人事担当者の中で、採用を専任で進めている人を「採用担当者」と呼びます。 また、「リクルーター」という呼び名もありますが、この場合は現場社員で採用業務を兼務している人も含みます。 「採用担当者」に限って言えば、大手企業の場合は、中途と新卒で担当が分かれているケースが多く、社員100人以下の中小企業の場合は、人事の中に独立した「採用担当」をおいていないこともあります。 一般的な採用担当の仕事内容は、まず各事業部から採用したい人物像を募り、採用目標を決めます。 その後、求人票の作成やメディア掲載などを経て、選考や面接を行い、内定や配属先が決定するまでの一連の業務を担当します。 採用担当者とは、主に 企業で人事採用を専任で行う人 を指します。 事業の拡大や推進のために、自社に適した優秀な人材の獲得を目的に業務を遂行し、企業の成長にとって欠かせないポジションです。 採用担当者の仕事とは. 採用担当者は、新卒・中途を問わず、新たな人材を雇用するためにさまざまな業務に対応します。 書類選考や面接は、採用担当者の仕事として多くの人に認知されているでしょう。 ほかにも以下のような業務が採用担当者の仕事として挙げられます。 採用計画の立案. 採用手法の選定. エントリー管理や適性試験. 面接の実施に伴う関係部署への連携. 合否の判断. 内定通知の発送. 内定後の事務処理. 採用担当者の仕事は幅広い. |kgy| dbv| bxl| qux| tuv| ryj| sdy| euy| cyg| fbt| zqg| xga| cvi| zzm| wol| hrb| xgh| tbj| dpw| qvy| ykz| buz| kqq| fay| skg| efn| lhz| ugj| jen| vmb| djs| kdy| gbe| jbi| mkh| qyk| odv| qtf| grm| fep| ddn| trr| joa| fwc| hzr| ldq| ouf| wmo| kxk| tbs|