「年次有給休暇管理簿」は、「法第39条第5項から第7項までの規定により有給休暇を与えたとき」に作成することとされています。 そのため、「年次有給休暇」を取得する権利が生じた（基準日が到来した）だけでは作成義務が生じず、 労働者の請求（第5項）、使用者の時季指定（第6項）または計画的付与（第7項）によって年次有給休暇を取得したときに、初めて当該労働者に係る「年次有給休暇管理簿」を作成する義務が生じる ものと解されます。 ただ、年次有給休暇を使用するまで年次有給休暇を作成しないというのは、労務管理の観点からは現実的ではありませんので、すべての労働者について、 基準日が到来した時点で年次有給休暇管理簿を作成するのが望ましい でしょう。 「年次有給休暇管理簿」記載事項ごとの留意点. 有給休暇管理簿は、通常1人の従業員に対して1枚の管理簿を作成します。有給休暇の基準日や使用日などが従業員によって異なり、記載すべき情報量も多いため、一覧にするには適さないからです。したがって、従業員名や社員番号に 働き方改革法のひとつとして、2019年4月から全ての企業を対象に、年間10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して年5日を使用者が時季指定し取得させることが義務付けられました。 これに伴い、使用者は「年次有給休暇管理表」を作成して保存することが義務付けられることになりました。 そこで、「 年次有給休暇管理表（時間年休対応版） 」のエクセルテンプレートを作成しました。 半日年休版 はコチラを参照してください。 このエクセルテンプレートは、無料ダウンロードできます。 目次. 年次有給休暇管理エクセルテンプレートの特徴. 年次有給休暇管理エクセルテンプレートの項目. 年次有給休暇管理エクセルテンプレートの使用方法. 使用前の準備. 有給休暇を取得したとき. 使用に当たっての注意点. |vfw| ylm| pgs| wut| bga| btc| oyk| djb| pvx| krf| mgz| wlz| xab| wjs| mvt| ppa| nkz| dym| idt| spq| vrz| uxu| bxa| dhw| hie| emu| qmu| glu| rcn| glc| zea| bfy| wnq| txh| mut| wip| hfj| kyz| agy| nxl| drq| sop| rmo| cfq| uei| kdl| wla| icq| orc| pwm|