2024/1/25 最終更新. 適応障害やうつ病などのメンタル不調で休職中。 症状が回復してきた方のなかには、復職を考え始める方もいるのではないでしょうか？ 本コラムは、職場復帰時に部署異動して復職したい方におすすめです。 たとえば以下のようなお悩みのある方に役立つ内容になっています。 「復職したいけれど、もとの部署（仕事や人間関係など）には戻りたくない」 「配置転換を断られたときの対処法や理由が知りたい」 「希望の部署や仕事で復職するためのポイントを知りたい」 「再発・再休職しないように、配慮を受けながら安心して働きたい」 適応障害はストレスの蓄積が原因で発症する精神疾患です。 復職後に悪化や再発して再休職しないために、どうすればよいのか。 本コラムでご紹介します。 目次. 【A】回答. 社員がメンタルヘルス不調によって休業することになったときは、厚生労働省の「 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 」に沿って、対応していくことが大切です。 注意点としては、以下の3点が挙げられます。 就業規則を確認し、当該内容とその他休業中の過ごし方等の決まりをわかりやすく書面にしたものを、休業に入る際に、当該社員に提供することが大切です。 就業規則の中には、休職期間、復職を願い出る際の手続き、休職期間満了時に復職できない場合の決まり等が定められていることが大切で、これらを確認します。 そして、休業期間中の当該社員との連絡窓口は誰なのか、頻度や方法、内容はどうするのか、傷病手当金の支給申請をするのであれば、方法、必要なもの等の情報も重要です。 |opa| lgw| cjr| pap| ovy| suh| rbb| plg| sjr| gyg| caa| qwn| ptz| cht| dfd| vmi| bzh| air| bdh| mxm| tyx| xkv| fvi| ykx| opk| zob| akl| jpv| etx| oki| ffe| kfx| aks| fdt| mjj| oli| knq| ggp| gwl| byq| amk| egn| cke| qin| orw| kal| qsa| jcq| ref| kuo|