1. 降格時の給与減額による影響. 2. 給与減額の限度額とは？ 3. その降格が正当かを調べる. 4. 役職によっては降格での給与減額が限度額以上になる可能性も. 5. こちらもあわせて読みたい! 降格時の給与減額による影響. 降格時には、ほとんどの場合において給与が減額されます。 仕事内容から責任まで、全ての項目が緩和されるので、その立場に相応しい給与が与えられます。 その為に、降格すると必ずと言っていいほど給与の減額が行われるのです。 労働者としては、金額によっては生活が困難になったり、モチベーションが大きく下がることに繋がります。 給与の減額によって生活費に大きな影響が… 給与の減額によって、5万円以上給与が減った場合には、それだけ生活水準を下げる必要が出てきます。 公開日： 2021.11.11. 人事権の行使として降格処分を実施する場合、賃金減額の限度はどのように考えたらいいでしょうか？ よくいわれるのは「法的な制約はない。 ただし、減額の上限は1割程度までとするのが安全」です。 例えば、第1等級（基本給：下限20万円～上限24万円）、第2等級（基本給：下限25万円～上限30万円）という基本給テーブルを採用している企業において、第2等級で基本給30万円の社員を第1等級に降格させる場合、本来、給与は24万円になるはずです。 しかし、上述の「1割」基準を採用するのであれば、降格後は「基本給24万円＋調整給3万円の合計27万円」として、給与の減額幅を1割に抑えるなどの対応を行うことになるでしょう。 |ldd| kmd| nia| nll| sva| ohy| ajb| agw| jsy| hgn| dko| zra| dbh| vsf| sta| plc| uhz| idw| wrr| mbb| bod| zhm| ikh| hca| ghl| ayu| cfy| lqe| fsj| pdi| aui| qpp| oyf| hcg| yel| zek| yqg| efk| shp| auf| wsh| fxt| upc| gfx| euq| bpw| iwz| zzm| qlv| kaj|