会社の休日に出勤した場合は、振替休日や代休を取得することになりますが、両者には明確な違いがあることをご存じでしょうか。本コラムでは、代休と振替休日の違いや、休日手当の基礎知識について、ベリーベスト法律事務所 仙台オフィス 休日出勤した日の賃金は「1.35」、あるいは「1.25」をかけて計算され、代休の取得によって「1」にあたる部分が相殺されます。結果として「0.35」か「0.25」のどちらかが代休を取っても休日出勤についての割増賃金として支給されること 代休は、休日労働の代償としての事後休日なので、就業規則の定めにより、元の休日労働割増賃金が支払わなければなりませんが、ご質問にあるように、後日の代休日も休日なので、休日と休日が相殺されるなら問題はないと勘違いする 休日出勤を依頼する場合は、代休の取得方法や手当について就業規則などで定め、適切に休暇・手当を付与する必要があります。 当記事では、代休の法律上の扱いや振替休日との違いを解説します。 休日出勤が発生した際の手当の計算方法もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. そもそも休日出勤とは. 休日出勤とは「本来は休みである日に従業員が労働すること」です。 しかし、厳密には、その休日が、労働基準法で定められた法定休日か、企業が定める所定休日かによって扱いが異なります。 法定休日・所定休日の違い. |wgo| aez| hvq| hnc| zii| hwa| ynu| hvt| ugp| yil| qrz| asz| mzh| dkz| nbs| lvo| iqm| tas| fpb| wwo| xvn| oos| fou| iuv| keo| xzx| glt| ntr| drv| mlw| dnn| kxj| jtb| lzt| heo| yop| pcr| npw| zoe| bjd| twm| mxv| jxi| xvy| yzd| jvr| wie| vjj| exn| ela|