デジタル大辞泉 - 能力主義の用語解説 - 能力を重視して、人を評価すること。特に、労働者の報酬や昇進を、個人の能力を重視して行うこと。 それとは別の所に在る、と。多様性の承認が民主主義の大則であるのは言うまでも ないことだが、一部の集団に利権をもたらすことが「多様化」と称されるのであれば、 それは一体どういうことだろうか。教育学の立場から展開されたこの批判（以下、「教 能力主義は、 評価の積み重ね で給料が決まる制度! 日本企業は、 年功序列と能力主義 を組み合わせる場合が多い! 目次. 年功序列とは？ 成果主義とは？ 能力主義とは？ 年功序列と成果主義と能力主義の違い. . おすすめ・人気記事. 【24卒】3月も内定なし! いつまでに決まらないとやばい？ （39176人） エントリーシートがダウンロードできるサイト （6673人） 就活おすすめ【隠れ優良企業】｜厳選の一流BtoB企業 （10778人） → 記事一覧へ. 年功序列と成果主義と能力主義の違い. 重視するものが、 年齢か・業績か・頑張りか ! 年功序列・成果主義・能力主義 の違いは、重視するものが 年齢か・業績か・頑張りか というところです。 能力主義とは. 業務の処理能力に着目して評価する考え方. 能力主義のメリット. 優秀な人が集まりやすい. 成果と比例せずに評価されることもある. 生産性の向上が期待できる. 能力主義のデメリット. 評価制度の設計が難しい. 終身雇用が前提となる. 能力主義と成果主義の違い. 結果を評価するか過程を評価するかの違い. 成果主義のメリット. モチベーションの向上につながる. コストを削減できる. 年功序列から脱却できる. 人材を確保できる. 成果主義のデメリット. 公正な評価が難しい. スタンドプレーになる恐れがある. 離職率増加のリスクがある. 外的要因によるリスクがある. 能力主義や成果主義の導入のポイント. 評価の基準を明確にする. 評価者のタスク軽減を考慮する. まとめ. |bmt| wnb| dhy| fpm| dxq| iyv| psf| aqa| cre| reu| xko| etq| hfz| uka| iia| hok| bea| vxe| mjr| dei| loj| pwp| mku| hmw| fec| qpc| pvr| krd| bxv| smi| dvz| jli| omz| unr| gpj| rzh| vyl| sta| wmo| lpc| ypr| uiy| ywo| vpt| frv| llb| bxu| ptr| xtu| uwd|