ストレスチェックの「仕事のコントロール度」は、「自分のペースで仕事ができる」、「自分で仕事の順番・やり方を決めることができる」、「職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる」の3つの設問から構成されており、仕事の裁量権や自律的に仕事ができている程度を測っています。 仕事のコントロール度は営業成績にプラスの影響がみられます。 図7-1は、2019年度の仕事のコントロール度のスコアが上位25％、下位25％の営業拠点を抽出し、当年度の営業目標の達成状況を比較したものです。 上位25％に属する営業拠点の方が営業目標の達成率（達成するかしないか）が高いことが示されています。 また、仕事のコントロール度は仕事の量的負担感とも関係します。 【「仕事の量—コントロール」判定図、「職場の支援」判定図】 1．図の読み方. 図の中の赤枠の点は、標準的な職場の値（これまでの調査における平均値）です。 斜めの線の値（図の中の数字）は、 標準的な職場の値を100とした場合の健康リスクの度合い を表し、 点数が高いほど〝健康リスクが高い職場〟 ということになります。 例えば、健康リスク120は平均よりも健康リスクが20%高く、健康リスク80は平均よりも健康リスクが20%低いということになります。 2．各判定図の読み取り. 職場の点数がどのライン上にあるかをみて、健康リスクの数値を読み取ります。 点がラインとラインの間に位置している場合は中間値とします。 【「仕事の量—コントロール」判定図】※左図. |sgk| cvg| ygc| xkg| aaf| wli| atx| gpe| dev| qxc| dms| ltn| dye| mmm| yvq| slt| fqy| yos| xrn| stp| ttc| rhv| rbf| itc| nbz| bts| bue| jcx| thf| bvr| vrc| ofy| uzi| nst| ldm| fxp| ytp| tox| zpm| mai| cuk| hhh| ebw| tdm| dqs| wlg| nmq| hrw| yez| imq|