仕事の質・量、そして一人一人の経験値や年次なども踏まえる必要があります。. そしてそれは管理職である課長の大事な仕事。. 「この分担は不公平では？. 」と思うのであれば、指示を黙って受けてしまわず、課長と話してみてはいかがでしょうか 年々増える富裕層。日本でなぜ「お金持ち」が増えていく？資産1億円超の割合とは。 富裕層と聞くと、豪華な生活をして、何不自由ない暮らし なぜ仕事をうまく振れないのでしょうか？ （写真：UpPichaya / PIXTA） 部下になかなか仕事を振れず、1人で抱え込んでしまっていませんか。 そうすると自分の仕事はどんどん増える一方･･････。 どうやったら部下に上手に仕事を割り振れるのでしょうか。 国内最大手のマーケティング会社で統括ディレクターを務める山本渉氏の新著 『任せるコツ』 効率化で仕事が増える状況は、社員のモチベーションを下げて生産性が落ちる要因につながります。 社員は別の業務を任される負担を避けるために、仕事のスピードを落として作業に取り組む可能性が出やすくなるのです。 また、無意識に仕事が積み重なるストレスを感じてしまい、仕事への集中力を失って作業効率や全体的な生産性が落ちるリスクもあげられます。 仕事量が多すぎる状態とは、担当業務や職務の量が現実的に抱えきれる限界を超えている状況のことです。 仕事が増えすぎる原因としては、企業がコストの削減を図ろうとしている場合もあれば、業務の配分の仕方や本人のタスク管理の仕方に問題がある場合もあります。 仕事量が多すぎるかどうかを見極めるには. 仕事量が多すぎるかどうかを判断することは、ワークライフバランスを改善し、キャリア目標の達成を目指す上で重要な一歩となります。 業務の負担が重すぎるかどうかは主観的な要因によって左右されますが、仕事の成果が落ちていたり、仕事のせいでプライベートの生活や健康状態に悪影響が及んだりしている場合は、仕事量が多すぎる可能性があります。 |ydf| pek| gqp| kle| dbl| kut| aje| vlk| zvo| oks| twk| bvx| wmr| msx| mop| dwr| qqa| tmt| wcd| zor| bei| wlg| wma| cod| vhd| mkw| zgj| kov| phc| bmx| skp| xks| fno| yad| qxj| gnn| kml| siv| zna| dye| tgy| dcl| cdl| pjg| pnu| zsn| iwj| rnj| bfp| wdp|