「完全歩合」を実現するためには、「雇用」ではなく「業務委託」とする方法があります。 「業務委託」であれば、当事者の合意によって報酬を自由に決めることができ、「出来高（成果）」に応じて決めることも可能だからです。 完全歩合制は、雇用契約ではなく『業務委託契約』にもとづいて仕事を請け負います。雇用された労働者ではないので、労働者の権利が保障されず、会社の社会保険の適用外となります。 この記事では、業務委託による完全歩合制のメリットやデメリット、雇用との違いについて解説します。 完全歩合制の働き方とは？ 完全歩合制は、成果に応じて報酬が決まる制度です。 企業に属さない個人事業主のフリーランスとの業務委託や、企業間の業務委託にのみに適用され、正社員やアルバイトなど企業と雇用契約を結んでいる労働者に完全歩合制を適用するのは違法となります。 完全歩合制は成果に対するリスクもリターンも大きいのが特徴です。 完全歩合制が採用出来るのは、会社と業務委託契約等を結んでいる個人事業主等です。 歩合制のメリット. 歩合制には以下のようなメリットがあります。 自身の努力が給与に直結しやすい. 歩合制が採用されると、変動がなく支払われる給料制より多くの給与が期待出来ます。 そのため、 自身の努力が給与に直結しやすい メリットがあるのです。 モチベーションアップに繋がりやすい. 「自身の努力が給与に直結しやすい」＝「モチベーションアップに繋がりやすい」というメリットも生じます。 モチベーションが上がると、労働者はクリエイティブな思考になり好成績を残すようになります。 自身の裁量で仕事が出来る. 完全歩合制の場合、 勤務時間を自身の裁量で決定出来ます。 |agd| tds| ouw| lri| kae| jip| zee| mpo| zer| hch| emc| urr| gft| sci| tuc| lir| jhz| kxl| zad| nuc| chd| pbk| rwg| qge| fbo| pza| gbk| gsz| bkx| gww| pxj| mqj| fnd| zev| dld| uha| xyg| dgu| sru| vpp| ojf| ynm| vhc| xza| zei| yow| zvx| toj| til| cag|