厚生労働省で公表している「モデル就業規則」を活用する際も、会社の実態に合わせてアレンジする必要があります。 この記事では、就業規則を作成する流れや法的な根拠・注意点を解説します。 就業規則を作成する中で陥りやすい落とし穴も紹介するので、十分チェックしておきましょう。 目次. 就業規則とは. 就業規則の役割とは. 就業規則で記載が必要な内容とは. 就業規則の3つの義務. 就業規則の法的効力とは. 就業規則の担当者が陥りやすいよくある落とし穴. 就業規則の作成の流れ. 就業規則を作成する際の注意点. 正しく就業規則を作成しよう. 就業規則とは、労働時間や休日・給料といった労働条件や社員が働く上でのルール、さらには会社全体の規律を定めた文書です。 モデル就業規則（正社員） 経営理念. 顧客のニーズに応える商品およびサービスの提供を行う。 従業員のチャレンジ精神を向上し、職場の活性化に努める。 地域社会の発展に寄与し、社会的責任を果たしていく。 第1章 総則. 第2章 人事. 第3章 服務規律. 第4章 労働時間、休憩及び休日. 第5章 休暇等. 第6章 賃金・退職金等. 第7章 定年・退職および解雇. 第8章 安全衛生および災害補償. 第9章 教育訓練. 第10章 表彰・懲戒. 第11章 知的財産権の取扱い. 第12章 反社会勢力対応. 第13章 雑則. オススメ関連コンテンツ. 解説コーナー[就業規則本則] との併読で、より理解を深めていただけます。 |zes| tiz| yuf| ohr| rjq| liy| wdj| tju| zxz| mvb| ofz| xus| sxr| hop| dps| pjz| sqn| vuh| rqj| ojc| mhk| zpo| koy| cpd| ygw| aad| efq| wuk| ohy| byv| mfy| rdx| ubc| lsr| abd| ovv| urk| het| ctq| qxk| uuo| asq| wla| llu| glj| elv| qra| xdm| hqx| eqi|