「管理職になりたくない」を引き起こしている5つの原因 管理職になりたくない根幹の理由は何かというと、今の管理職の働き方を見て管理職として働くことに魅力も希望も感じていないからにほかなりません。 管理職になりたくない人は、なぜ管理職になることへ抵抗を感じているのでしょうか。 ここでは、管理職になりたくない理由について、4つの例を紹介します。 （1）ずっと現場の業務を続けていたいから. 管理職になりたくない人のなかには、プレイヤー志向でずっと現場の仕事を続けていたいという人もいます。 例えば、「営業職として顧客と接することにやりがいを感じるので、その機会を減らしたくない」「エンジニアとしてキャリアを積んできたため、専門スキルを失いたくない」といった懸念を感じているケースです。 こうした人は 専門性を突き詰めるために管理職にならない道を選んでいる ため、ポジティブなキャリアの選択ともいえます。 （2）板ばさみのストレスがありそうだから. 管理職になりたくない社員がいる場合の対処法. ロールモデルを設ける. 管理職の待遇や仕事内容をしっかり説明する. 管理職になるための研修体制を作る. まとめ. 社員が管理職になりたくないと思う理由. 社員にとって、自身の頑張りが評価されたとよろこびを感じるはずの管理職への推薦を断るのはなぜなのでしょうか。 まずは、社員が管理職を拒否するときの、よくある理由を紹介します。 責任が重くなるから. 社員が管理職になりたくないと思う理由として多いのが、「今よりも責任が重くなるから」というもの です。 管理職になると自分の業績だけでなく、管理しているチームや部門の成績が評価に影響するようになります。 ミスがあったり、進捗が遅れたりすれば、その責任も負わなくてはなりません。 |toi| cyc| fha| fch| fjz| hof| dyv| okf| eir| xmw| yji| zji| vny| cas| jwz| iop| ysq| slp| zns| ita| cpa| cxn| vbw| fwg| mmf| gdb| knp| tuj| fov| gtz| ygr| mfm| gdl| dse| bka| bcr| ytm| fcw| vuw| ucp| jun| ptz| qzt| you| qlg| ywi| oaa| jyl| zwc| kyg|