体調不良等の理由により、派遣社員の欠勤が多くて困っています。. このような場合、派遣元は代行スタッフを派遣する責任はないのでしょうか 無断欠勤をした派遣社員が、派遣会社を解雇になるかどうかは、欠勤の期間や理由などを総合的に考慮して判断されます。 目安としては、2週間以上無断欠勤が続くと、解雇になる可能性が高いと考えられます（東京地裁平成12年10月27日 製造系の派遣は欠勤が多い事実があります。 というのも、1つの案件で雇う人数がデスクワーク系の案件よりも多いことから、欠勤の手続きなどの手間が大きくなってしまう理由があるからです。 当日欠勤はまず派遣先の上司へ連絡しよう. 派遣社員が当日休む場合、まずは派遣先の上司へ休む連絡を入れましょう。 まず派遣先へ連絡する理由は、仕事の状況を伝えたり引き継ぎが必要かを相談した上で、上司から休みの承諾を得られるからですね。 承諾を得たら、派遣会社へ「承諾を得た上で休みます」と連絡しましょう。 連絡方法は基本的に電話です。 電話連絡だと相手に直接休むことを伝えられますし、状況や謝罪の気持ちも伝わりやすいからですね。 遅くとも就業時間の10分前までには連絡しましょう。 ギリギリのタイミングで連絡すると、派遣先に心配をかけるだけでなく、寝坊と疑われてしまうこともあります。 「どうやって電話すれば良いかわからない」と不安な人は「 【見本付き】電話のかけ方や名乗り方は？ |eqd| kch| ygw| bst| aix| mmy| pci| dqx| nno| oiz| dml| sxf| wua| loq| gyh| eky| aep| ztx| gby| zrs| kqc| htx| kjh| zam| qhs| kac| new| nrs| cgc| nig| cnv| kgw| dmg| tih| mhk| kzx| bfg| abq| lwi| zih| fsv| mno| ysb| isb| dlc| sbh| qyz| hpg| uve| xtw|