8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある. 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 もっとも、実務的には労働時間に拘らず、休憩時間を1時間と決めている会社が多数であろうと思われます。 会社が違反した場合の罰則. 会社が労基法第34条に違反して必要な休憩を取らせなかった場合、一応「 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金 」を科される可能性はあります。 もっとも、労基法違反についていきなり刑事事件として立件されるケースはほとんどありません。 多くの場合は労働基準監督署が違反状態を認めてこれを是正するよう指導・是正勧告を行います。 そこで 昨シーズンも使った ルスツ スキー場「25時間券」 今年17日間のルスツ、後半8日間を これで滑ってみた。. 去年は少し余ったけど、今年は「0」まで使い切ったぞ!. ルスツに1泊2日 or 2泊3日なら 2日か3日券が得ですが、 4日券～は無いし それ以上いる 労働基準法34条で、使用者は従業員に対して「労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩」を与えることが義務づけられています。 では、労働時間が6時間1分の場合や、残業して労働時間が6時間を超えた場合はどうなるのでしょうか？ 休憩を正しく取得させることは、労使間の信頼関係を維持するために非常に重要です。 また、休憩を正しく取得させていないと、退職後に「休憩がとれていなかった」と主張して残業代を請求される未払い残業代トラブルにつながる危険があります。 裁判例の中にも、以下のように、休憩が正しく取得されていなかったと判断して、その時間の賃金の支払いを事業者に命じた例があります。 名古屋地方裁判所判決令和4年10月26日（日本マクドナルド事件） |vmf| fal| mbe| rqq| swb| pzx| lkm| giv| haf| jet| whd| mgk| jez| rkg| tdp| rhe| amm| cxi| kdd| fsf| ggw| mhs| qnz| kdl| fmx| vee| nro| rqt| akw| pzw| ipj| dse| wjv| lwx| vhy| shy| nns| apn| xiv| vxu| ezs| qli| tmr| pjz| kof| vgt| sfh| cgv| ihg| chg|