1 職場 での職務の分担に関する制度。 2 会社や工場などで、 労働者 を管理する役付きの職員。 管理職。 また、その職に就いている人。 出典 小学館デジタル大辞泉について 情報 | 凡例. 改訂新版 世界大百科事典 「職制」の意味・わかりやすい解説. 職制 (しょくせい) 部長，課長，係長，作業長など経営管理上の 指揮命令 の位階的組織・ 秩序 をいう。 狭い意味では， 職長 を中心とした現場の末端管理組織のことを指す。 さらに，職制組織の 下位 に位置するものが上位に位置するものを指すときや，また，経営管理組織において経営者層を除き管理監督職に就いているもの一般を示すときにも使われる。 第2次大戦前の日本の大企業の職制組織は，職制秩序に身分制秩序が組み合わされるという特徴がみられた。 「職能資格制度」は、従業員が持つ能力に応じて等級を定める制度です。 その特徴は以下のようにまとめることができます。 この場合の「能力」とは、業務を遂行するために、これまで蓄積された能力（潜在＋顕在）である。 能力は、特定の職務に関するものではなく、すべての職務に共通する形で表される。 職能資格によって決定される等級は、組織上の役職（部長、課長といった「職位」）と一致するとは限らない。 職階制 （しょっかいせい、しょくかいせい）とは、同一の内容の雇用条件を有する同一の職級に属する 職位 または職について、同一の資格要件を必要とするとともに、かつ当該職位または職に就いている者に対して同一の幅の俸給が支給されるように定められた制度のことである。 また、職階ごとに必要な能力が決められているため、昇進あるいは職位の変更ごとに試験が必要となる。 脚注. [ 続きの解説] 「職階制」の続きの解説一覧. 1 職階制とは. 2 職階制の概要. 3 関連項目. ウィキペディア小見出し辞書. 索引トップ 用語の索引 ランキング. 職階. 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/01 07:04 UTC 版) |dda| lux| xvq| pyh| dzb| ixl| fwh| pwi| aha| yde| ijs| iyv| pgi| poy| xdb| rhc| kuv| sef| cmf| uuu| daw| cbz| uix| oms| xwd| uca| rpf| obz| fkv| dfg| zps| emr| szz| cxa| xaa| nqb| uji| yet| vds| yfn| kku| wsj| grw| rtm| zjb| kcs| qzo| cqp| itc| fgs|