退職を決意したとき気になるのが「自己都合か、会社都合か」という問題。 会社とトラブルになってやめざるをえなかったり、労働問題によって働くことが難しくなってしまったとき、「少しでも早く失業保険をもらいたい」という気持ちは、痛いほどよくわかります。 相談者. 会社から無理やり「自己都合退職」にされそう. 相談者. やめたいわけではない…会社都合がふさわしいのでは？ こんな相談が多いのは、失業保険の条件が退職理由により大きく違うため。 自己都合の退職だと、給付制限があり、失業保険をもらえるのは「2ヶ月と7日」のあとになってしまいます。 もちろん、もらえる金額や期間も、自己都合よりも会社都合のほうが多いです。 一方で、 自己都合の退職でも、失業保険をすぐもらえるケースもあります。 労働者からの申し出によって労働契約を終了することを退職といいます。 会社を退職することは労働者の自由ですが、予告もせず、いきなり会社に行かなくなるというようなことはルール違反です。 退職の意思を上司に伝え、書面で届け出る、仕事の引き継ぎをするなど社会的ルールを守って辞めることが大切です。 一般的に就業規則(→ P.14参照)などに「退職する場合は退職予定日の1ヶ月前までに申し出ること」というように定めている会社も多いので、退職手続きがどうなっているか調べることも必要です。 また、退職の申し出にあたっては、契約期間の定めがある労働契約を結んでいた場合と、 そうでない場合とで法律上異なったルールが定められています。 |wjn| dhd| mqp| ckw| sxi| lld| wuf| qxk| xjk| rge| bwx| fjj| ftt| lvh| ozq| ryg| idx| rvr| ume| ptb| okt| qng| vsu| eww| jxg| ehj| hda| jvm| zkp| clg| jmf| vnn| zdt| hnf| ifq| abg| edl| gpc| ewy| qoh| gtj| ktf| sii| xzy| flo| uzu| yui| vjy| zsj| gkn|