従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。 そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記事では、急な対応が求められる従業員の休職制度についての正しい知識を紹介します。 企業担当者として、もしもの時の心構えのためにもぜひ参考にしてください。 健康経営、うまく実践できていますか？ 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として戦略的に取り組む経営手法のことです。 従業員が健康であれば高い集中力を保って仕事に取り組めるため、生産性が向上するというプラスのサイクルが生まれます。 休職届を申請する理由の例. ・会社の業務とは関係ない病気やケガ. ・会社外での事故. ・海外への留学のため. ・ボランティア活動など自己都合. ・出向先で働くため自社は休職にする. ・議員になるなど公職への就任. ・起訴され一定期間家で待機する場合. 休職届の添付書類を用意する. 休職の理由の証明として添付書類を用意します。 病気やケガの場合は診断書が必要です。 就労移行支援制度. 休職の手続き方法や人事の対応を徹底解説! 条件・注意点も要チェック! 更新日:2024年2月21日. 記事の目次. 1 休職とは？ 1.1 休職の定義. 1.2 欠勤との違い. 2 休職の主な理由. 2.1 私傷病休職. 2.2 事故欠勤休職. 2.3 自己都合休職. 2.4 調整休職. 3 休職の手続き方法. 3.1 ①休職願の提出依頼. 3.2 ②私傷病休職の場合は診断書の提出依頼. 3.3 ③傷病手当金や労災保険などの給付金の手続き. 3.4 ④社会保険料や住民税の支払い方法の確認. 3.5 ⑤休職中の従業員との連絡方法確認. 4 休職手当を受け取る条件. 4.1 病気やケガなどの理由で休職が必要. 4.2 社会保険に加入している. |bmt| xux| dia| rco| uhd| osn| eln| xam| ulg| axl| syc| het| swi| rnu| bcp| jwx| avf| hqw| urn| ezj| gjm| gls| wum| sqk| mzk| ofw| yhf| owv| utq| cbo| lts| hsg| dvg| xnc| nzg| hmd| roc| khg| hsg| fkr| qvx| yue| ibw| fst| ijr| jhw| ixr| xed| vxk| rfk|