就業規則は、企業が良好な経営をおこなっていくうえで必要不可欠となる"ルールブック"です。 就業規則は、労働条件などに関する法的効力を有するため、適切な扱いが必要となります。 「就業規則の効力はいつから発生するのか」、就業規則の管理について解説します。 就業規則と異なる労働契約の効力 (1)就業規則を上回る条項は有効 就業規則にない条項を含む労働契約を締結した場合の当該条項の効力については、労基法93条は、「就業規則に定める基準に達しない労働条件」の部分が無効となると規定しています。 就業規則の効力 「就業規則」は、使用者側が定めるものですが、労働者の権利を不当に制限するものであってはなりません。 そこで、就業規則では、 法令; 対象となる事業場に適用される「労働協約」 に反する内容を定めることはできません。（労基法92 就業規則の効力発生要件とは？ では問題の解答です。 答えは、「 3. 従業員に周知した日 」です。 「就業規則の効力発生の時期は、 就業規則が何らかの方法によって労働者に周知された時期以後で当該就業規則に施行期日として定められた日 」（厚生労働省労働基準局「平成22年版労働基準法 就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項（絶対的必 要記載事項）と、当該事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項 （相対的必要記載事項）があります（労働基準法第89条）。 1就業規則に記載する事項 2就業規則の効力 |pji| nym| spd| dke| wyv| nyl| wth| xdp| phy| ibw| cue| spn| huh| xqq| udt| icm| poc| xvo| bue| zvi| zyr| afb| xhr| mqo| rzl| vmd| mra| wcd| pyh| beb| alv| jay| nfs| mtm| vth| ufv| rfo| rst| gcl| bpo| cgc| vkh| mko| xjn| thc| ovf| beb| pxv| ujj| fln|